Fördomsfri rekrytering ger större urval

Människor vill ha fördomsfria sökwebbplatser

Största fördomen en människa kan ha, är tron att dom är fördomsfria. Det här med att ha fördomar. Alla har vi dem. En för det ena, en för det andra. Men alla har vi dom. Jag har alltid gått omkring här och trott jag är fördomsfri.

Relaterat innehåll

Tolerant rekrytering ger större urval Åsa Edman Källströmer, TNG: Nästan alla människor lever i illusionen att de är mindre fördomsfulla än andra. Men det är färre som verkligen har förändrat sitt sätt att arbeta för att, inom den mån det är möjligt, avstyra att påverkas av fördomar. Detta fastän att forskning visar att de majoriteten av oss tror att vi är mindre fördomsfulla än andra, men att den övertygelsen i regel är defekt och påverkar vårt omdöme och vårt beslutsfattande negativt. Därför är det nödvändigt att använda sig av rekryteringsmetoder såsom minimerar alla moment i rekryteringsprocessen såsom skulle kunna innebära att subjektiva bedömningar påverkar urvalet. Inte för syns skull, utan för att det är en bättre sätt att rekrytera och finn den bästa kompetensen. Är det genomförbart att rekrytera fördomsfritt? Alla människor bär på fördomar, vilket är naturligt samt knappast någonting att skämmas för. Tolerant rekrytering handlar inte om att hane ska låtsas vara fördomsfri som individ för att visa upp en attraktiv fasad.

Andra har också läst

Bekantskap Vi kan inte utvecklas utan fördomar Runt ett cafébord pratar vi märklig stycken om höstens utdragna process inom Riksdagen att komma fram till ett regering. Vi pratar om Sverigedemokraterna. Vi analyserar och försöker förstå. Ingen bruten oss känner någon sverigedemokrat, i all fall inte vad vi vet. Fram växer föreställningen om någon som ej är som vi, någon som är vår motsats.

Rekrytera fördomsfritt

Avbryt Skicka I studien som genomförts bruten Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk evaluering, IFAU, har fiktiva ansökningar skickats mot utannonserade jobb i café- och restaurangbranschen. Resultaten bekräftar tidigare forskning som visat att etniska fördomar slår hårdare kontra personer födda utanför Europa. Svenskfödda inneha fyra gånger högre chans att kallas till intervju än de som varenda födda i Somalia.

Vi kan inte utvecklas utan fördomar | Nätverket Gestalt i Sverige

Försåvitt rättvisa ansökningsprocesser och chans att exponera sin potential! Fina ord. Och viktiga ord. Men det är inget såsom görs utan ansträngning. Det vet vi på TNG, som har jobbat tillsammans att utmana rekryteringsbranschen i 15 år. Fördomsfri rekrytering är idag mer omtalat än någonsin. Inte hade vi årnär TNG satte sin vision och myntade uttrycket, kunnat föreställa oss vilken resa vårt bolag och den svenska arbetsmarknaden skulle få. Men framför allt vilken skillnad det har gjort. För det finns inget som gör mig odla stolt som när nya företag samt organisationer vågar se bortom det tydliga och tillåter sig att utmana gamla invanda rekryteringsmönster.



Leave a comment